Il est possible de réduire le taux de roulement du personnel en ciblant les candidats qui font preuve de confiance et de fiabilité.

En complément aux étapes d'un processus de recrutement, l'évaluation de l'indice de la fiabilité de l'employé fournit des éléments cruciaux sur le comportement d'une personne au travail notamment sur les dimensions suivantes:

• La courtoisie

• La sécurité

• L'engagement professionnel

• La fiabilité